“公司新產品開發方向是什么？”“新能源汽車對公司產品結構有怎樣的影響？”“國際化經營中，我們采取了哪些企業文化融合的措施和手段？”各部門講師剛剛說完，臺下的參訓人員就忙不迭地發出提問，一場圍繞中國兵器工業集團河北凌云工業集團有限公司各領域的答疑解惑隨即展開，互動氛圍十分濃厚。 這是凌云集團為近期調入總部部門的20余名員工“量體裁衣”，組織開展了一場內容豐富的業務培訓，給受訓人員送去公司“百科大禮包”。參加本次培訓的人員主要由各分子公司調入凌云職能部門的員工和為海外公司引進的高端人才構成。 本次培訓沒有邀請名家大腕，而是由總部部門有一定工作和實踐經驗的相關負責人擔任培訓講師，他們從各自所負責的業務角度出發，結合大量詳實的案例和在凌云多年的從業經歷，詳細介紹了公司發展戰略、發展愿景、公司發展歷程和企業文化、股權結構、產業定位、安全文化等方面的內容，由于是身邊人，講身邊事，講授起來輕車熟路、輕松自然，更是聲情并茂、妙語連珠，參訓人員聽得津津有味、踴躍提問。 “這次培訓，我對凌云的發展歷史全須全尾的了解清楚了，凌云發展到今天真的太不容易了，太勵志了！”。“作為新一代的凌云人要繼承和發揚凌云人的忠誠、執著、樸實的精神，刻苦鉆研，提升業務素質，繼續發揚艱苦奮斗的精神，為凌云事業發展添磚加瓦?！贝舜闻嘤栕屝抡{入員工站在更高的層面上認識了凌云，了解了凌云，不僅讓大家邁入凌云的門檻，更讓凌云走進了大家的心坎，增強了員工對企業的歸屬感和身為兵工人的責任感，為推進企業文化融合和總部管理能力提升奠定了基礎。（趙 松）
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